elmalabar en pocas palabras (4/7):El mejor equipo profesional posible

El valor del equipo es el valor de sus componentes y el éxito del manager depende de ese valor.

Solo con esta premisa se puede conseguir el mejor equipo y este principio choca contra la arrogancia de excelentes CV que distorsionan la visión del manager que apoyándose en una realidad, su inteligencia, utiliza a su equipo como peones a su servicio.

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4 pensamientos en “elmalabar en pocas palabras (4/7):El mejor equipo profesional posible

  1. Cuanto más leo a contrastados expertos en Management como tú, Antonio, más similitudes y paralelismos encuentro con el ejemplo de Management más popular: el de los equipos de fútbol. La importancia de tener a los mejores en cada uno de los puestos, el respeto al entrenador cuando acierta y cuando se equivoca, el ganarse ese respeto ante grandes estrellas con una personalidad segura, que transmite, y a la vez dialogante y cercana; el no mezclar los asuntos personales y amiguismos con el rendimiento de cada cual en el oficio,…

    • Ion, totalmente de acuerdo y además como aficionado al fútbol utilizo esta comparativa muchas veces. Pero además de todo lo que tú expresas yo resalto otro par de cosas que me parecen interesantes:
      El entrenador no puede suplantar al futbolista en el campo y así se evita el micromanagement y la intromisión de los managers en las tareas de sus empleados.
      El entrenador parece que no forma parte de la empresa, viene con su equipo, está el tiempo que los resultados le permiten y se va con su equipo, y para el club vuelta a empezar. Claro salvo excepciones como el Barça, Manchester, y algún otro equipo inglés, y ahora parece que el Betis va en esa dirección con Pepe Mel, veremos.

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